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Wie kann ich Ihnen helfen?

Beispiel für »Lohn-Pfändung«

Ihr Arbeitgeber darf nicht den gesamten Lohn an den Gläubiger überweisen.
Sie dürfen einen Teil vom Lohn behalten.
Der Betrag steht in der Pfändungs-Tabelle.
Wenn Sie mehrere Arbeitsstellen haben,
dann zählt der Lohn von allen Arbeitsstellen zusammen.

Wichtig!
Eine Lohn-Pfändung ist kein Grund für eine Kündigung.